RIEN N'EST IMPOSSIBLE À CŒUR VAILLANT N°00074/26-09/RDPF-KUMZSE/ADN-2025.
Réforme des statuts des fonctionnaires publics et privés au Cameroun en soutien au Candidat, Président Bello Bouba MAÏGARI
Introduction
La réforme des statuts des fonctionnaires publics et privés au Cameroun est essentielle pour bâtir une administration moderne, transparente et juste. Elle vise à créer un cadre où chaque agent public est valorisé, responsabilisé et protégé, tout en assurant aux citoyens un service efficace et intègre. Cette réforme prend en compte les réalités actuelles et les défis du pays, notamment la lutte contre la corruption, l’amélioration des conditions sociales et la digitalisation des procédures.
1. Révision des statuts des fonctionnaires
Séparation claire des statuts public et privé avec des règles adaptées.
Simplification et modernisation du Code général de la fonction publique pour plus de clarté et d’efficacité.
2. Transparence et reddition de comptes
Évaluations annuelles indépendantes avec publication des résultats.
Création de cellules anti-corruption dans chaque administration.
3. Lutte contre la corruption
Sanctions sévères et dissuasives.
Protection juridique et anonymat des lanceurs d’alerte.
4. Renforcement des compétences et de l’éthique
Formations régulières en éthique, gestion publique et service aux citoyens.
Promotion de la culture de la probité et de la responsabilité.
5. Dialogue social et participation
Renforcement des instances de dialogue entre agents, syndicats et autorités.
Implication des fonctionnaires dans l’évolution des conditions de travail et politiques publiques.
6. Modernisation administrative
Digitalisation des procédures pour limiter risques de corruption.
Gestion électronique des carrières et paies.
7. Amélioration des droits sociaux et conditions de vie
Habillement: Uniforme professionnel fourni et entretenu pour renforcer l’image et l’appartenance.
Transport: Facilités (abonnements, navettes) pour accès au travail.
Logement: Logements de fonction ou aides pendant la carrière et la retraite.
Famille: Protection sociale élargie (allocations, soutien scolaire, services).
Santé et sécurité sociale: Couverture médicale complète, prévention des risques professionnels.
8. Soutien financier temporaire
Accord bancaire de 90% du salaire dès la prise de fonction, en attendant régularisation par le ministère des Finances, évitant ainsi les arriérés.
Conclusion
En adoptant ce plan global, le Cameroun s’engage à renforcer la confiance entre l’État, ses agents et les citoyens. Une fonction publique modernisée, bien encadrée et motivante est la clé d’une gouvernance efficace et durable au service du développement national. Cette réforme propose un nouveau départ, en garantissant justice sociale, transparence et performance pour une administration exemplaire.
Fraternellement Vôtre,
Dr NDEMMANU Antoine De Padoue, Ph.D en Économie Sociale.
Président National du RDPF-KUMZSE.
Ancien Candidat à l'élection Présidentielle du 12 Octobre 1997.
Contact :(+237) 690 922 056 / 670 655 614.
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